Dlaczego pracodawcy nie odpowiadają na aplikacje

Przyjrzyjmy się najczęstszym powodom milczenia ze strony pracodawców…

Oczekiwanie na otrzymanie odpowiedzi z firmy, do której aplikowaliśmy, jest jednym z najbardziej frustrujących etapów poszukiwania pracy. Jest to najczęściej najdłuższa faza, która wymaga od kandydata wyjątkowo dużo cierpliwości oraz wytrwałości.

Większość kandydatów na tym etapie bardzo szybko się zniechęca, tłumacząc sobie, że firma od razu miała osobę, którą planowała przyjąć na to stanowisko i cała rekrutacja jest fikcyjna. Jednakże bardzo istotną jest próba postawienia się na miejscu rekrutera i zrozumienia, że brak odpowiedzi nie zawsze musi oznaczać, że firma zlekceważyła naszą aplikację.

Przede wszystkim należy obiektywnie ocenić, czy nasze zgłoszenie jest zgodne z wymaganiami zamieszczonymi w ogłoszeniu o pracy. Rekrutacja w małych firmach jest z reguły prowadzona przez właściciela firmy lub jego asystenta. Bardzo często bywa tak, że szef, żeby zaoszczędzić swój cenny czas, zleca asystentowi krótką analizę otrzymanych zgłoszeń pod kątem posiadania wymaganych kwalifikacji czy doświadczenia. Należy zwrócić uwagę na to, że na zwykłe stanowisko pracownika biurowego firma potrafi otrzymywać kilkadziesiąt zgłoszeń każdego dnia, które następnie musi przejrzeć pracownik do tego delegowany. Te aplikacje, które nie spełniają podanych wymagań, są niestety odrzucane już na tym etapie. Niemożliwym jest kontaktowanie się z każdym z kandydatów z osobna z informacją, czy jego kandydatura została przyjęta, czy odrzucona, szczególnie biorąc pod uwagę, że wyznaczony do tego pracownik ma prawdopodobnie dużo innych obowiązków. Przeprowadzenie wstępnej selekcji jest tymczasowym, dodatkowym zadaniem, które ma być wykonane z reguły bardzo szybko.

W dużych firmach rekrutacja przeprowadzana jest przez headhuntera, który z kolei ma zazwyczaj na głowie kilka aktualnie przeprowadzanych projektów i prawdopodobnie jemu również brakuje na wszystko czasu. Jednak w tym przypadku poprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji należy do jego obowiązków, więc nie ma mowy o usprawiedliwianiu ignorowania kandydatów.

W obu powyżej opisanych przypadkach powodem milczenia ze strony organizujących rekrutację jest najczęściej brak standardów określonych przez kierownictwo firmy. Powinny one bowiem narzucać sposób, w jaki rekruterzy będą zajmować się odrzuconymi zgłoszeniami.

Powyżej opisane sytuacje, które mogą służyć jako wytłumaczenie, dlaczego brak jest odpowiedzi, są najbardziej oczywiste i najczęściej się zdarzające. Opisanie ich ma na celu pomoc kandydatom w zrozumieniu, dlaczego ze strony firmy wciąż brak jest odzewu oraz zmotywowania ich, dla własnego dobra, do regularnego kontaktowania się z daną firmą w celu uzyskania informacji, na jakim etapie jest rekrutacja, w której kandydat brał udział.

Joanna Niemyjska
Źródło: materiały pochodzą ze strony Zielona Linia (zielonalinia.gov.pl)
Fot: sxc.hu

Polecamy:

Zasady udzielania urlopy wypoczynkowego Dbamy o prawa pracownicze Amazon szuka 3 tys pracowników w Polsce Praca dla ekspertów od e-bankowości Praca dla polskich specjalistów Polacy coraz lepiej przygotowują się do rozmowy kwalifikacyjnej Aż 47 procent Polaków planuje dokształcać się po rozpoczęciu pracy Polsko-Norweska wymiana handlowa Nowe miejsca pracy w polskim handlu Żyjemy by pracować czy pracujemy by żyć W jakich branżach będzie największy wzrost zatrudnienia Aktywność zawodowa Polaków Zmiany na rynku pracy Inicjatywa Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych Zmiany w norweskim prawie pracy – konferencja Konieczne jest stworzenie odpowiedniej polityki migracyjnej Spotkania integracyjne organizowane przez pracodawców dla Polaków Polacy w grupie 55+ są nieaktywni zawodowo Rozmową rekrutacyjną stresuje się 90% Polaków Polacy pomogą obniżyć koszty wydobycia ropy i gazu Rezolucja ONZ w sprawie niepełnosprawności przyjęta Hasła, które najszybciej zyskiwały na popularności w wyszukiwarce Google w 2015 roku wśród Polaków Strømmen wygrywa z Ullensaker / Kisa 3 – 2 Sandefjord remisuje z Fredrikstad 0 – 0 Stanisław Tym oszczędza energię (VIDEO) „Kraina lodu” – norweskie krajobrazy, folklor i kultura (VIDEO) E-podróżnik.pl wprowadza funkcję door-to-door Orkiestra Symfoniczna z Trondheim w Polsce Praca w Norwegii WATCH DOCS – festiwal filmowy w Warszawie Integracja platformy RedCart.pl z Google Shopping 22. FINAŁ WOŚP Umowy zbiorowe w Norwegii Nowe ogniska wirusa grypy żołądkowej Szukamy Wybitnych Polaków! Nordic Cross Point w Szczecinie Międzynarodowy Kongres Morski Dwusetlecie Konstytucji Norwegii Polskie maszyny górnicze Alibaba chiński odpowiednik eBaya DNB Bank Polska rozwija się Faktoring i handel zagraniczny Pomocni Wikingowie odwiedzili Warszawę Złoto będzie tanieć Zimą przybędzie połączeń z Modlina Jerzy Stuhr o prawdach wiary i prawdzie o Polakach Groupon Local Stars – promocja biznesu Polski e-klient "Obywatele dla Demokracji": podsumowanie III edycji naboru Polish Community in Norway – konferencja Praca w firmach informatycznych Polacy wydają na leki coraz więcej Więcej srodków na termomodernizację obiektów publicznych Forum Rynku Zdrowia – wnioski Polacy wydadzą na święta około 500 zł Poprawa sytuacji gospodarstw rodzinnych Bezrobocie spada dziewiąty miesiąc z rzędu Wynagrodzenia Polaków rosną, ale nieznacznie Polska Społeczna Szkoła Sobotnia we Fredrikstad Polki w biznesie lepsze niż inne Europejki Na rynku walutowym bez rewolucji Polacy kupują więcej tańszej benzyny Ochrona własności przemysłowej w Norwegii Systemy telematyczne w branży transportowej Norweskie przepisy prawne Polacy sięgają po ubezpieczenia na wypadek zachorowania na nowotwór Wyniki norweskiej gospodarki w 2014 r. MultiSport zmienia przyzwyczajenia Polaków Lekcja historii w Polskiej Szkole we Fredrikstad Polakom grożą w przyszłości minimalne emerytury Odpady niebezpieczne w Norwegii Norweski rynek odzieżowy Podwójne obywatelstwo Praca dla cudzoziemskich studentów Czy Polacy angażują się w wykonywaną prace Polak na urlopie i polecenia służbowe Polacy stracą podwyżki Polaku uważaj na próby wyłudzeń kredytu Produkcja sprzedana przemysłu w Norwegii wzrosła Polacy coraz chętniej kupują zabawki Aż 88 procent Polaków uważa, że oszczędzanie to powód do dumy Doing Business in Norway – seminarium Lekcja historii w Polskiej Szkole we Fredrikstad ONZ odgrywa istotną rolę dla Norwegii Polacy coraz częściej korzystają z pożyczek internetowych Średnio 820 zł wydadzą Polacy na święta Bożego Narodzenia Polacy boją się, że napływ imigrantów może pozbawić ich zarobku Polskie Dni Filmowe we Fredrikstad Wzrost produkcji przemysłowej w Norwegii we wrześniu Status Pendler w Norwegii – szereg zwolnień od podatku Około 10 procent Polaków skorzystało z chwilówek w ostatnim roku 54 procent Polaków doświadcza stresu związanego z pracą Stres niszczy płodność Polaków Najnowsze dane Norweskiego Urzędu Statystycznego o przemyśle w Norwegii Przetarg na budowę centrum medycznego w Straume Praca na rzecz integracji cudzoziemców w Polsce Międzynarodowy Dzień Języka Ojczystego Przetarg na dostawę i montaż sprzętu kuchennego dla Sandnes kommune Artykuły naukowe współautorstwa Polaków wśród najpopularniejszych na świecie Polacy wydają w okresie przedświątecznym ponad 20 mld zł Nelson Mandela – odchodzi ikona polityczna Globalne porozumienie ws. klimatu Hedda Gabler w Teatrze Chorea Okrzemki i otwornice w Bałtyku Jak uratować dzikie pszczoły Badania nad nową telewizją Pracodawcy do dyspozycji mają prawie 180 mln zł Popularne słały się wideo życzenia Rejestracja VAT w Norwegii Organizacje, które zatrudniają absolwentów Fredrikstad FK remisuje z Levanger FK Co 10. Polak spędza w zakładzie pracy ponad 60 godzin tygodniowo Ze względu na pogodę wielu Polaków tegoroczny urlop spędziło w kraju Polacy sprawdzili, w jaki sposób powstają szumy uszne Fredrikstad FK remisuje z Bærum SK Fredrikstad FK przegrywa z IL Hødd Polacy omijają korki uliczne dzięki cyfrowej mapie Na polskich uczelniaach coraz więcej obcokrajowców FK Jerv remisuje z IK Start Polacy chcą i lubią delektować się mocnymi alkoholami